| dc.contributor.author | Кунец, Д. О. | ru |
| dc.contributor.author | Плясунков, А. В. | ru |
| dc.coverage.spatial | Минск | ru |
| dc.date.accessioned | 2024-07-11T12:21:08Z | |
| dc.date.available | 2024-07-11T12:21:08Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.identifier.citation | Кунец, Д. О. Методы оценки эффективности трудовых ресурсов предприятия: отечественный и зарубежный опыт = Methods for assessing the effectiveness of enterprise human resources: domestic and foreign experience / Д. О. Кунец, А. В. Плясунков // Инженерная экономика [Электронный ресурс] : сборник материалов 80-й студенческой научно-технической конференции и 22-й Международной научно-технической конференции секция «Инженерная экономика», 23-25 апреля 2024 / Белорусский национальный технический университет, Машиностроительный факультет ; редкол.: Т. А. Сахнович (пред. редкол.) [и др.] ; сост.: О. А. Лавренова, Т. И. Серченя. – Минск : БНТУ, 2024. – С. 248-254. | ru |
| dc.identifier.uri | https://rep.bntu.by/handle/data/146730 | |
| dc.description.abstract | Цель данной статьи заключается в изучении возможности повышения эффективности труда персонала организации путем применения методов оценки персонала. Для этого рассмотрены сущность экономических категорий «оценка персонала» и «мотивация труда», а также их взаимосвязь. Анализируется отечественный и зарубежный опыт использования этих методов в системе оценки результатов деятельности персонала организации. Важно обратить внимание на возможность применения данных методов в практической деятельности организаций. | ru |
| dc.language.iso | ru | ru |
| dc.publisher | БНТУ | ru |
| dc.title | Методы оценки эффективности трудовых ресурсов предприятия: отечественный и зарубежный опыт | ru |
| dc.title.alternative | Methods for assessing the effectiveness of enterprise human resources: domestic and foreign experience | ru |
| dc.type | Working Paper | ru |
| local.description.annotation | The purpose of this article is to explore the possibility of improving the efficiency of the organization's personnel through the use of personnel assessment methods. To do this, the essence of the economic categories "personnel assessment" and "labor motivation", as well as their relationship, are considered. The article analyzes the domestic and foreign experience of using these methods in the system of evaluating the performance of the organization's personnel. It is important to pay attention to the possibility of using these methods in the practical activities of organizations. | ru |
