Метод оценки квалификации и оптимизация состава профессиональных групп программистов

Abstract

Рассматривается проблема формирования и оптимизации команд программистов с учетом квалификации и уровня владения технологиями и инструментами программирования. Известные технологические среды для организации работы команд, такие как Agile, формулируют лишь общие требования и принципы формирования коллективов и распределения работ между ними. Предлагается метод формализации оценки квалификации отдельных программистов и целых программистских групп. Исходными являются данные о наиболее востребованных технологиях и инструментах программирования, их рейтинге, а также результаты опроса программистов об уровне владения ими. Квалификация группы программистов оценивается с учетом требований к конкретному проекту как величина, интегрирующая три составляющие: среднюю квалификацию программистов, включаемых в группу; квалификацию группы по лучшим представителям по каждой из технологий; пороговые значения уровней квалификации программистов и групп программистов по каждой из технологий, а также пороговые значения интегрированной квалификации, отражающие специфику конкретного проекта. Вклад каждой составляющей определяется варьируемыми. весовыми коэффициентами. Метод положен в основу генетического алгоритма, выполняющего поиск количества, размера и состава программистских групп, которые имеют максимальную суммарную квалификацию. Разработано программное обеспечение и проведены вычислительные эксперименты на выборке программистов, окончивших белорусские университеты. Полученные результаты демонстрируют реальную способность системы находить количество, состав и размеры групп программистов, увеличивающие суммарную квалификации групп до 30% при минимизации числа незадействованных разработчиков. Результаты доказывают практическую значимость разработки в сфере технологий и средств управления профессиональными коллективами программистов.