Влияние инновационной кадровой политики на эффективность организации
Bibliographic entry
Бабей, Е. А. Влияние инновационной кадровой политики на эффективность организации / Е. А. Бабей, А. А. Тетера ; науч. рук. В. А. Кудрявцев // Экономика и маркетинг в промышленности : материалы студенческой научно-технической конференции, проводимой в рамках международного молодежного форума «Креатив и инновации' 2019», Минск, 10−25 апреля 2019 г. / редкол.: А. В. Данильченко [и др.]. – Минск : БНТУ, 2019. – С. 111-113.
Abstract
Исследование влияния и связей инновационной кадровой политики и организационных показателей на сегодняшний день является одним из самых актуальных вопросов. В условиях непрерывной жесткой конкуренции организации вынуждены искать пути совершенствования своей деятельности. И развитие области управления человеческими ресурсами – один из вариантов решения проблемы, ведь сотрудник сегодня рассматривается не просто как рабочая сила, а как источник новых идей, творчества и инноваций.
Abstract in another language
One of the most important issues today is the research of the influence and connections of innovational HR policy and organizational performance. The constant and harsh market competition inspires organizations to look for the ways of their work improvement. One of the possible solutions for this problem is the development of human resource management since an employee today is not only a unit of working force but a source of new ideas, creativity and innovations.