Нематериальное стимулирование кадров на промышленных предприятиях
Bibliographic entry
Куклицкая, А. Ю. Нематериальное стимулирование кадров на промышленных предприятиях / А. Ю. Куклицкая ; науч. рук. В. А. Кудрявцев // Экономика и маркетинг в промышленности : материалы студенческой научно-технической конференции, проводимой в рамках международного молодежного форума «Креатив и инновации' 2019», Минск, 10−25 апреля 2019 г. / редкол.: А. В. Данильченко [и др.]. – Минск : БНТУ, 2019. – С. 161-163.
Abstract
Исследование вопросов мотивации трудовой деятельности играет и теоретическую, и практическую роль. Отношение сотрудника к выполняемой работе обусловлено представлением его трудовой деятельности и следуемых им мотивов. Хорошие результаты предпринимательской деятельности компании, производство продукции, которая могла бы выдержать конкуренцию на рынке, зависит не только от технической оснащенности предприятия, наличия передовых технологий производства, налаженной структуры контроля качества продукции, маркетингового анализа рыночной среды и постепенного введения концепции развития товаров на рынке, но и от квалификации кадров промышленного предприятия, а также от высокоэффективного управления персоналом.
Abstract in another language
The research of questions of labor activity motivation plays a theoretical and a practical role. The employee's attitude to the work is conditioned by the vision of his work activity and the motives, which are followed by him. Good business results of the company, the production of products that could withstand competition in the market, depends not only on the technical equipment of the enterprise, on the availability of advanced production technologies, on an established structure of product quality control, on marketing analysis of the market environment and the gradual introduction of the concept of development of goods in the market, but also on the qualification of personnel of the industrial enterprise, as well as on highly effective personnel management.