Риск депрессивного состояния работников

Abstract

В данной статье обсуждается риск депрессивных состояний работников. Это прямым образом влияет на их продуктивность, а, значит, на результаты деятельности компании, в которой они работают. Следовательно, интересом работодателей является забота о ментальном состоянии сотрудников, которая может проявляться в наблюдении признаков депрессивного состояния, разговора с сотрудником, который не переходит его личные границы, обеспечение дружеской рабочей среды, а также предоставление различных льгот, таких как краткосрочный неоплачиваемый отпуск, оплата специалиста в области психологии, гибкий рабочий график и другое. Руководство всех компаний должно изучить информацию о психических проблемах и попытаться сделать то, что поможет их сотрудникам чувствовать себя лучше. Это, безусловно, приведет к более продуктивной и счастливой рабочей среде.